domáci trh im ponúka len málo možností a aj tie sú zväčša z iných regiónov Slovenska. V súčasnosti je na prešovskom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) evidovaných 10 821 uchádzačov o zamestnanie z okresu Prešov a 4 772 z okresu Sabinov. Miera nezamestnanosti je teda v okrese Prešov 13,97 percenta a v okrese Sabinov 20,56 percenta.
Podľa Štatistického úradu SR z Prešovského kraja vycestovalo 46-tisíc ľudí. "Až tretinu z nich tvoria ľudia z okresov Prešov a Sabinov. Najčastejšie odchádzajú do Čiech, Anglicka, Írska, Fínska a na Cyprus. Mesačne sa príde z evidencie odhlásiť okolo 100 ľudí," konkretizovala fakty analytička trhu práce z prešovského ÚPSVaR Anna Molčanová. „Začíname pociťovať nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Na druhej strane je pozitívne, že tento stav núti zamestnávateľov zvyšovať mzdy, najmä pri špecifických profesiách," dodala.
Realita to potvrdzuje. Pri tabuli oznamov o aktuálnych ponukách, z ktorých zhruba 70 percent tvorili zahraničné, sme oslovili mladého muža. "Hľadám si prácu v Írsku. Boli tam moji kamaráti a vraj sa tam dá celkom slušne zarobiť, aj prežiť. Nespolieham sa na agentúry, radšej chcem ísť cez úrad práce, ale z evidencie sa neodhlásim, keby to náhodou nevyšlo," povedal nám Martin B.
Faktom je aj to, že vlani cez podporu z Európskeho sociálneho fondu vytvoril úrad práce 987 pracovných miest, pričom až v 60 percentách išlo o samopodnikanie. Zaujímalo nás preto, či novela zákonníka práce, v ktorom sa navrhuje obmedzenie voľných živností, neovplyvní túto tendenciu. "Zákonník práce je ešte otvorený dokument, ťažko povedať, ale keďže v našom regióne ľudia v rizikových skupinách, teda s nízkym vzdelaním, prípadne vo vyššom veku nemajú veľa šancí na uplatnenie, samopodnikanie je pre nich východiskom. Ekonomika rastie, darí sa im," odpovedala nám A. Molčanová.
Pripomíname, že ÚPSVaR v Prešove funguje s novým vedením necelé tri mesiace. Novou riaditeľkou sa stala Alena Krištofíková a ako zdôraznila, stanovili si jasné priority. "Chcem vytvoriť pracovný tím zložený z profesionálov. Našou prioritou budú služby orientované na klienta, hľadanie účinnejších foriem komunikácie so zamestnávateľmi aj so samosprávami, ktoré sú zriaďovateľmi škôl tak, aby vychovávali absolventov pre aktuálny trh práce," uviedla.
Veľké možnosti vidí vo využívaní zdrojov z fondov EÚ cez úspešné projekty. Na otázku, či už urobila aj personálne zmeny, odpovedala, že vedenie pracuje na analýze a je pravdepodobné, že do konca roka sa uskutoční zmena organizačnej štruktúry úradu. "Súčasným 334 zamestnancom, ktorí pracujú na 4 pracoviskách, teda aj v Sabinove a Lipanoch, som dala šancu ukázať svoj potenciál, ale ja osobne vidím aj isté rezervy," dodala neskrývajúc, že sa nestotožňuje s prístupom k práci v prípade niektorých zamestnancov. Rezervy vidí v efektivite a pružnosti reagovania na požiadavky klientov.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského regiónu nájdete na Korzári Spiš
