cestou. Okresný aj krajský súd rozhodol, že jeho výpoveď je neplatná. Na toto rozhodnutie čakal takmer dva roky a veril, že sa tým jeho situácia, ktorá mu bola nepríjemná z osobných aj profesionálnych dôvodov, vyrieši. Po 33 rokoch praxe a 5 rokov pred odchodom dôchodku bol totiž bez práce od marca 2005.
Čakal na verdikt a Krajský súd v Prešove napokon potvrdil, že jeho pracovný pomer trvá.
"Začiatkom decembra ma terajšia riaditeľka zavolala do školy s tým, že mám nastúpiť do zamestnania. Dala mi platový dekrét, podľa ktorého som mal nárok na mzdu vo výške 18 372 korún. Som učiteľ fyziky a chémie, ale v skutočnosti som na škole nedostal úväzok. Moja práca bola asi o tom, že som zastupoval chýbajúcich učiteľov a robil dozor počas prestávok," povedal nám T. Lopota.
Už o dva týždne však bola znova na "pretrase" výpoveď. "Nezvládal som to psychicky, nemal som čo učiť, a tak som súhlasil s navrhovanou výpoveďou dohodou s tým, že dostanem odstupné vo výške troch mesačných platov. Dodnes sa tak nestalo. Moja decembrová výplata bola vo výške 1 547 korún. Nič viac," dodal. Pritom je v hre ešte aj finančné odškodnenie, ktoré žiadal súdnou cestou. "Nič sa nedeje, preto som podal sťažnosť aj na Úrad Prešovského samosprávneho kraja, ako zriaďovateľa tejto školy a vec som postúpil právnikom," konkretizuje T. Lopota.
Oslovili sme aj súčasnú riaditeľku ZSUŠ Katarínu Pindešovú. "Plne akceptujeme rozsudok okresného aj krajského súdu, ale pán Lopota ukončil pracovný pomer výpoveďou dohodou k 31. 12. 2006 a tým to považujeme za uzatvorené," uviedla. Na našu otázku, či je pravda, že T. Lopota nedostal odstupné, ani plnú výšku mzdy, riaditeľka reagovala: "Toto nebudem komentovať. Je to záležitosť súdu a ten bude riešiť aj finančné vysporiadanie."
O stanovisko k situácii sme požiadali aj vedúceho odboru školstva Úradu Prešovského samosprávneho kraja (PSK) Karola Lacka, keďže T. Lopota podal v tejto veci sťažnosť. "Podnet pána Lopotu prešetríme do konca mesiaca, až potom sa k nemu vyjadrím. K pracovnoprávnemu sporu a jeho záveru sa musí vyjadriť riaditeľka školy. Má právnu subjektivitu a plnú zodpovednosť," povedal nám.
Lopota prišiel do ZSUŠ v marci 2004 ako učiteľ a v ten istý deň bol poverený vedením školy. V júli ho zriaďovateľ, teda predseda PSK vymenoval za riaditeľa, ale už o tri mesiace bol z tejto funkcie odvolaný. Lopota to akceptoval a vrátil sa na pozíciu učiteľa, ale o ďalšie tri mesiace dostal výpoveď. Dôvodom bolo porušenie pracovnej disciplíny. "Údajne išlo o to, že som vystavil dve pracovné zmluvy na toho istého človeka na ekonomickom úseku. Jedna bola so skúšobnou dobou a druhá, antidatovaná bez skúšobnej doby. Súdy oboch stupňov potvrdili, že k žiadnemu porušeniu pracovnej disciplíny nedošlo," upresnil Lopota okolnosti.
Výpoveď dostal za údajné porušenie pracovnej disciplíny v pozícii učiteľa za úkon, ktorý vraj urobil ako riaditeľ a to nemá logiku. Napokon, ako riaditeľ mohol o uplatnení, alebo neuplatnení skúšobnej doby rozhodnúť.
Na aké odstupné má nárok?
Keďže podľa T. Lopotu nedostal plnú mzdu za december 2006, ani odstupné, zaujímalo nás aj stanovisko jeho právnej zástupkyne Heleny Schneiderovej. Podľa našich informácií sa pokúsila o zmier a písomne vyzvala súčasnú riaditeľku K. Pindešovú o vyplatenie odstupného a alikvotnej čiastky platu za mesiac december 2006 vo výške 55 110 korún.
Reakcia bola takáto: "Vášmu klientovi bola vyplatená celá mzda a náhrada mzdy za vyčerpanú dovolenku v sume 9 419 korún a suma 7 494, ktorá zodpovedá výške trojmesačného odstupného," odpovedala na výzvu K. Pindešová. Dodala, že T. Lopota bol oboznámený s tým, že pri výpočte nárokov vychádzali z rozsahu ním vykonávaného úväzku v rozsahu 3 vyučovacích hodín, čomu zodpovedá výška vyplatenej mzdy.
Faktom však je, že T. Lopota dostal v decembri 2006 platový dekrét na mzdu, ktorá presahuje čiastku 18-tisíc korún. Faktom je aj to, že pracovnú náplň mu mala stanoviť riaditeľka a tiež to, že odstupné sa podľa zákona neráta zo mzdy za posledný mesiac. Súd totiž rozhodol, že jeho pracovný pomer trvá a podľa zákona sa odstupné malo vyrátať za priemernú mzdu a odmeny za posledných 6 mesiacov, kedy pracoval. Má nárok aj na odškodnenie za ušlú mzdu. Najviac za osem mesiacov a percentá z omeškania.
Na okraj tvrdenia riaditeľky K. Pindešovej o tom, že bol oboznámený o výpočte nárokov, T. Lopota uvádza: "Nebol som o tom informovaný a nepodpísal som ani žiadny dodatok k pôvodnej zmluve."
(ak)
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského regiónu nájdete na Korzári Spiš
