analyzovať podnikateľské prostredie v kraji a aktuálne nároky zamestnávateľov na pracovnú silu. Projekt trval osem mesiacov a partnermi boli úrady práce, zamestnávatelia aj vzdelávacie inštitúcie v Prešovskom kraji.
"Na výzvu reagovalo zhruba 129 zamestnávateľov a mali sme s nimi aj niekoľko stretnutí. Všetci svojím spôsobom investujú do rozvoja ľudských zdrojov, ale nie vždy s očakávaným efektom. Tiež sme hovorili o ich prioritách a nárokoch na kvalifikovanú pracovnú silu. Závery budú zapracované do akčného plánu pre budúce roky smerom k úradom práce aj školstvu," uviedol v tej súvislosti riaditeľ Úradu PSK Alexander Ernst.
Hoci zatiaľ nie je k dispozícii záverečná správa, aby mohol byť konkrétnejší, zdôraznil, že sa zhodli v potrebe zriadiť Radu pre ľudské zdroje, ktorá bude usmerňovať vzdelávanie smerujúce k rozvoju ľudských zdrojov šitých na mieru, alebo pre konkrétne potreby regiónu.
Nie je totiž žiadnym tajomstvom, že len čo sa otvorili hranice, z roka na rok nám ubúda kvalifikovaná pracovná sila najmä v remeselníckych a špecifických robotníckych profesiách. Zisťované štatistické údaje dokonca potvrdzujú, že ľudia neodchádzajú za prácou len z vidieka a malých okresných miest, kde je málo pracovných možností, ale najmä z veľkých miest. Na druhej strane je tu potreba preorientovať stredoškolské študijné a učebné odbory tak, aby splnili súčasné nároky zamestnávateľov.
Autor: ak
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského regiónu nájdete na Korzári Spiš
