až 30 percent. Kontrakty s odberateľmi sa zvyčajne podpisujú na jeden až tri roky, preto manažment nemohol ceny výrobkov ovplyvniť. Zisk za minulý rok sa preto pohyboval len na úrovni 150-tisíc korún, ale dosiahli tržby v hodnote 388 miliónov korún. "Naša situácia je o to komplikovanejšia, že začíname technologický proces výroby od sústruženia výkovkov a keďže nevlastníme kováčňu, musíme si ich objednávať od externých dodávateľov. Minulý rok potvrdil, že pre nás je to rizikovým prvkom. Preto sme sa rozhodli, že v rámci investícií tento rok kúpime kováčňu v zahraničí, aby sme eliminovali dopady," uviedol generálny riaditeľ ZVL Auto Miloslav Vysoký (na snímke). Odmietol však konkretizovať krajinu aj časový horizont, kedy sa tak stane. Pripomenul však, že týmto krokom nadviažu na pozitívne skúsenosti s dcérskou spoločnosťou, ktorú založili v Bosne a Hercegovine. Pred dvoma rokmi tam kúpili závod na výrobu valivých teliesok, kde sa pracuje 7 dní v týždni na tri zmeny a hoci minimum výrobkov sa vracia do ZVL, celá produkcia je vypredaná. Tamojšia spoločnosť, do ktorej v rámci technológie investovali 500-tisíc eur, nie je úverovo zaťažená a jej obrat sa vlani pohyboval na úrovni 1,5 milióna eur. Tento rok ho plánujú zdvojnásobiť.
Za posledných sedem rokov fungovania spoločnosti ZVL Auto sa priama úverová zaťaženosť znížila. Vlani išlo o 28,2 milióna korún. Nemenej významnou udalosťou bolo splatenie revolvingových úverov banke v objeme 30 miliónov korún a to z vlastných zdrojov spoločnosti. Firmu stabilizovali, výrazne zlepšili likviditu a aj vďaka tomu tento rok presvedčili istú banku, aby im poskytla úver v objeme 30 miliónov korún so splatnosťou do troch rokov. "Tieto dve investície v zahraničí a spomínaný úver nám umožní eliminovať riziká náhlych nárastov cien ocele. Tiež zvýšiť kvalitu tak, aby sme sa mohli uchádzať o dodávky do náročnejších uložení ložísk ako sú diferenciály, alebo prevodovky, kde je aj vyššia cena," zhrnul investičné plány M. Vysoký.
V súčasnosti pracuje v spoločnosti 419 pracovníkov a je predpoklad, že do konca roku sa ich počet zníži na 400. Už vlani prepustili 77 ľudí na základe vnútorného personálneho auditu. "Tento krok znamenal vyrovnanie sa s určitou prezamestnanosťou a priniesol ekonomický prínos. Po troch rokoch sa nám podarilo zvýšiť produktivitu práce na zhruba 1 milión korún na zamestnanca," dodal. Priemerná mzda dosahuje okolo 14-tisíc korún, čo je nad všeobecným priemerom v Prešovskom kraji. Podľa generálneho riaditeľa, mzdy každý rok stúpajú zhruba o 8 percent.
Kým vlani dosiahli tržby 388 miliónov korún a v tomto roku sa chcú vrátiť v tržbách na úroveň 400 miliónov, preto hľadajú úspory v prevádzkovej oblasti a zefektívňujú riadiace procesy. Ich odbytový trh sa nezmenil. Vyše 75 percent produkcie vyvážajú do Talianska, Nemecka, USA, Južnej Ameriky, Čiech a ďalších krajín.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského regiónu nájdete na Korzári Spiš
