partnerov o stážovom pobyte v tejto krajine. Išlo o opatrovateľskú prácu v sociálnych zariadeniach s mesačnou mzdou okolo 90-tisíc korún. Zaujímalo nás preto, či a aký záujem zaznamenali a oslovili sme pracovníčku spomínaného oddelenia Janu Kučovú.
"Uzávierka bola v pondelok a doteraz sa nám prihlásila jedna záujemkyňa. Ani v Bratislave to nie je o nič lepšie. Tam je tiež len 10 až 15 záujemcov. Neviem, či sa vôbec výberové konanie uskutoční, alebo sa termín uzávierky predĺži," uviedla neskrývajúc sklamanie.
Ponúknutá práca bola totiž dlhodobejšia a v regióne je dostatok ľudí s certifikátom na opatrovateľskú službu. Domnieva sa, že nízky záujem mohlo ovplyvniť aj vekové ohraničenie od 20 do 35 rokov. V rámci rekvalifikácie totiž certifikáty získali zväčša staršie ženy, ale nevylúčila, že prekážkou bola aj podmienka znalosti nemeckého jazyka. Práve faktor jazykovej bariéry berie ľuďom v strednom a staršom veku šance na uplatnenie v európskom hospodárskom priestore. "Keby išlo o ponuku pre hotely a reštauračné služby, iste by bolo viac záujemcov," dodala v tej súvislosti Kučová.
Zaujímalo nás tiež, s akými otázkami klienti na oddelenie Eures prichádzajú. Zdôraznila, že sa prevažne pýtajú na legálnosť konkrétnych agentúr, ktoré sprostredkúvajú prácu. Ak vedia dosť informácií, prípadne názov agentúry, dá sa to zistiť nielen doma, ale aj v krajine, kde prácu zabezpečujú.
"Dostávame aj otázky elektronickou poštou. Napríklad, keď sme ponúkali prácu opatrovateliek vo Veľkej Británii, s doplňujúcimi otázkami o podmienkach sa na nás obrátila istá Američanka. Ľudia nás prípadne žiadajú o informácie o tom, ako si majú legálnou cestou a nezávisle vybaviť prácu v Rakúsku, alebo vo Švajčiarsku. Z Nemecka sa na nás obrátil náš občan a pýtal sa, či ešte platí pravidlo, že keď niekto pracuje nepretržite 12 mesiacov v zahraničí, môže získať neobmedzené pracovné povolenie na päť rokov, alebo zelenú kartu. Toto pravidlo platilo pred vstupom do EÚ, ale či je aktuálne aj teraz, to sa nám zatiaľ nepodarilo zistiť," konkretizovala doterajšie skúsenosti s klientmi.
Pripomenula, že od mája, keď nabehli na európsky systém pracovnej mobility, je ešte pomerne krátky čas na to, aby všetko fungovalo s dôkladnou informačnou prepojenosťou. Podstatné je, že sa na tom začalo pracovať.
Pohľad na aktualizované stránky systému Eures nás presvedčil, že ponuky zo Slovinska, Rakúska, Cypru, či Veľkej Británie v posledných dňoch zredli a nahradili ich české ponuky. Na tie však našinci po skúsenostiach z posledných mesiacov veľmi nereagujú. Podmienky v Českej republike sa výrazne zmenili. Niektorí ľudia majú zlé skúsenosti s dodržiavaním podmienok a platením za prácu. Ani ponúkané miesta už nie sú pre Slovákov také lukratívne. Napokon, v aktuálnej ponuke sú len miesta pre najhrubšie stavebné práce, v čiernych remeslách, občas v automobilovom priemysle, no objavili sme tam aj ponuku pre detektívov, čo je inak povedané strážna služba pre hypermarkety.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského regiónu nájdete na Korzári Spiš
