predstaviteľa mesta Poprad, ako vyvážené dokumenty, určujúce základný rámec požiadaviek na zamestnanca mesta, primátora a poslanca.
Tohoročný dodatok k Etickému kódexu zamestnanca mesta Poprad bol však už len vyústením celkového nekorektného prístupu zamestnávateľa k zamestnancom a súčasťou nového štýlu riadenia. Platí však naďalej Etický kódex voleného predstaviteľa mesta Poprad a riadi sa ním niekto? Som za zvyšovanie efektivity práce a progresívne formy riadenia, aj znižovania stavu zamestnancov, ak je to nevyhnutné a založené na odborných skúsenostiach. Toto všade vyzdvihované a zdôrazňované zaklínadlo sa stalo frázou a v skutočnosti sa zneužilo na výmenu zamestnancov. V mnohých prípadoch čisto z osobných dôvodov. Uznávam aj právo vyberať si svojich najbližších spolupracovníkov ( nie ich hromadnej výmeny), ale bez nedôstojného nátlaku na druhých, ich ponižovania.
Ako inak chápať nasledovné prepúšťanie a presuny približne päťdesiatich zamestnancov, ich nezmyselné preraďovanie na rôzne pracoviská ? Koľkí z nich dostali výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny alebo neschopnosť ? Koľko organizačných zmien bolo už urobených od začiatku roka? Sú to systémové kroky , alebo iba účelové, nikdy nekončiace variácie, založené na momentálnej potrebe vedenia? Aký je počet zamestnancov po týchto zmenách ?
Poslanci by sa na tieto otázky v rámci svojich právomocí mali pýtať a aj poznať pravdivé odpovede. Veď zamestnanci mesta sú aj ich zamestnancami. Nie s hlavou v piesku, alibizmom, kvôli možným obavám z foriem komunikácie alebo možno nezáujmu o ľudí, umožňovať naďalej budovať kult moci a neomylnosti, podporovať "perfekcionizmus" tam, kde nie je.
Nikto ich nezbaví osobnej zodpovednosti za vývoj a uplatňovanie takýchto metód riadenia vo vzťahu k zamestnancom. Trpiac schizofréniou vlastnej dôležitosti a moci sa buduje elita zahľadená do seba, s vedomím poslaneckého zboru a vďaka jeho ľahostajnosti takmer nezraniteľná. Poslanci majú právo a povinnosť usmerňovať dianie v meste v jeho prospech. A môže byť v prospech mesta nedôstojné, ponižujúce správanie sa k jeho zamestnancom, ich šikanovanie, vyvolávanie neustáleho pocitu strachu zo straty zamestnania, potláčanie odbornosti? Takéto ovzdušie skôr vyhovuje zneužívaniu moci a postavenia, uprednostňovania záujmových skupín a získavanie neoprávnených výhod. Nie sú spôsobované mestu škody napĺňaním osobných ambícií?
Aj o tom je Etický kódex voleného predstaviteľa mesta Poprad. Aj o tom je rozdiel medzi učenými a vzdelanými. A je na to potrebný vôbec kódex? Na obyčajnú ľudskosť a schopnosť vážiť si ľudí?
Ing. Jozef Karniš, Poprad
Autor: Ľudia, kódexy
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského regiónu nájdete na Korzári Spiš
