Čo bolo dohodnuté v Kolektívnej dohode vo verejnej službe na rok 2003

Vranov nad Topľou - Prechodom kompetencií v oblasti školstva prešla na mestá a obce aj zodpovednosť vyplývajúca z ich postavenia zamestnávateľov. Pri kolektívnom vyjednávaní v auguste so zástupcami zamestnávateľov verejnej správy v súvislosti s prípravou návrhu štátneho rozpočtu na rok 2003 miestnu samosprávu zastupovalo Združenie miest a obcí Slovenska (ZMOS). Jeho cieľom bolo upraviť priaznivejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnania zamestnancov vo verejnej službe, teda aj učiteľov a zamestnancov škôl a školských zariadení. Vzhľadom na to, že príprava štátneho rozpočtu naberá na obrátkach a často vyvstávajú otázky, ako to vlastne bude v roku 2003, pretože súčasná koalícia ohlasuje šetrenie na každom kroku, oslovili sme prvého podpredsedu ZMOS Milana Mušku (na obr.) s otázkou, aké podmienky vyjednali.

"Považujem za potrebné zdôrazniť, že splnomocnení zástupcovia zamestnávateľov verejnej správy (ministerstvá, orgány štátnej správy, štátne fondy, VÚC, obce reprezentované ZMOS-om, školy a podobne) a splnomocnený zástupca zamestnancov (Konfederácia odborových zväzov SR) uzatvorili v súlade so zákonom o verejnej službe Kolektívnu dohodu vo verejnej službe na rok 2003. Jednotlivé kolektívne zmluvy, dojednané v rámci verejnej služby medzi zamestnávateľmi a príslušnými odborovými orgánmi napríklad v školstve, budú neplatné v tej časti, v ktorej upravujú nároky zamestnancov v menšom rozsahu, ako to garantuje Kolektívna dohoda vo verejnej službe na rok 2003."

V súčasnosti je dosť diskutovaný problém pracovného času učiteľov, kde najmä starostovia obcí stanovujú pre svojich pedagogických zamestnancov vyšší počet pracovných hodín.

"Maximálny čistý pracovný čas bez prestávok a nadčasov zamestnanca vo verejnej službe stanovila kolektívna dohoda na 37 a pol hodiny týždenne. Pre porovnanie Zákonník práce, ktorý určuje minimálne pracovné podmienky pre všetkých zamestnancov, určuje maximálny čistý pracovný čas na úrovni 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má podľa dohody pracovný čas maximálne 36 a štvrť hodiny týždenne a pracujúci vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas maximálne 35 hodín týždenne. U učiteľov je to iné. Ich pracovný čas, teda úväzky sú stanovené zo zákona. To sa musí rešpektovať."

Ako to bude s dovolenkami v sektore verejnej správy?

"Kolektívna dohoda zvyšuje výmeru dovolenky pre verejných zamestnancov o jeden týždeň nad výmeru stanovenú v Zákonníku práce. To znamená, že základná výmera dovolenky zamestnancov vo verejnej službe bude 5 týždňov, po odpracovaní 15 rokov 6 týždňov a pre učiteľov - okrem materských škôl - 9 týždňov. Kolektívna dohoda zvýšila k 1. júlu 2003 stupnice platových taríf o 8 percent, respektíve o 5 percent. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom, s ktorými skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov nadbytočnosti vzhľadom na organizačné zmeny okrem obligatórneho dvojmesačného odstupného, stanoveného v Zákonníku práce, aj ďalšie odstupné, a to vo výške od jedného do troch funkčných platov v závislosti od rýchlosti rozviazania pracovného pomeru dohodou. Zamestnanec, ktorý dovŕšil 45 rokov veku a vykonával verejnú službu najmenej 15 rokov dostane odstupné vo výške od šiestich do ôsmich platov. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok poskytne zamestnávateľ zamestnancovi odchodné vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov. Výška príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie bude najmenej 2 percenta z objemu zúčtovaných miezd zamestnancov. Povinný prídel sociálneho fondu bude minimálne 1 percento zo súhrnu hrubých miezd zamestnancov."

Vláda však avizuje reštrikčné opatrenia. Nazdávate sa, že Kolektívna dohoda bude dodržaná?

"Kolektívna dohoda vo verejnej službe nadobúda platnosť súčasne s nadobudnutím účinnosti zákona o štátnom rozpočte na rok 2003, v ktorom sú zohľadnené výdavky súvisiace s podmienkami zamestnania podľa tejto dohody. V prípade, že sa v zákone o štátnom rozpočte neschvália všetky výdavky potrebné na realizovanie ustanovení, ktoré sú uvedené v kolektívnej dohode, nie sú príslušné ustanovenia kolektívnej dohody pre príslušných zamestnávateľov záväzné. Zo strany samosprávy preto budeme celý proces rokovania o štátnom rozpočte na rok 2003 monitorovať a prostredníctvom ZMOS-u argumentovať tak, aby boli ustanovenia kolektívnej dohody dodržané."

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského regiónu nájdete na Korzári Spiš